On teada, et uue töötaja sisseelamisprogramm koosneb erinevatest etappidest ning tegevused võiksid alata juba enne uue kolleegi tööle asumist. Kuid…
✅Milliseid konkreetseid samme võiks programm sisaldada?
✅Kuidas luua sisukas, motiveeriv ja personaalne sisseelamisprogramm?
✅Kuidas aidata töötajal läbida sisseelamisprogramm meeldivalt ja edukalt?

Nendele ja paljudele teistele sisseelamisega seonduvatele küsimustele saab vastuse meie järgmisel Ülemiste City HR võrgustiku kohtumisel.

👉 Osalemiseks registreeri end siin: https://forms.gle/nxoPwPU4AursaUhe6

Oma teadmisi ja kogemusi jagavad ning küsimustele vastavad: Elery Väärtnõu (personalidirektor, Fujitsu Estonia AS), Rio-Steffi Plaaser (personalispetsialist, Fujitsu Estonia AS), Raili Ilves (äriarenduse- ja teenindusjuht, CH Konsultatsioonid OÜ) ja Ljudmila Pihel (talendijuht ja Ülemiste City HR võrgustiku eestvedaja, AS Mainor).

Detailsem päevakava allpool.

Aeg: 30.11 kell 14.00–16.30
Koht: Öpiku Konverentsikeskus, ruum Supernoova.

Päevakava:
13.45–14.00 Kogunemine ja suupisted
14.00–14.10 Avasõnad, Ljudmila Pihel, AS Mainor talendijuht
14.10–14.40 Saame tuttavaks
14.40–15.00 Sisseelamisprogramm CH Konsultatsioonid OÜ näitel, Raili Ilves
15.00–16.00 Sisseelamisprogramm Fujitsu Estonia AS näitel, Elery Väärtnõu ja Rio-Steffi Plaaser
16.00–16.30 Töötuba