Kevadsuvise Ülemiste City H2H raames külastame Hansabit, Primendit, Mainor Gruppi ja Nordeat ning jagame kogemusi värbamisest, töötajakogemusest, tasustamisest ja sellest, kuidas hoida nõudlikku, kuid hoidvat töökultuuri. Iga kohtumine pakub sisulist ettekannet, võimalust küsida ning aega omavaheliseks mõttevahetuseks.
Külastuste ajakava
19.05 kell 14:00–16:00 | Hansab
Külla ootab Karina Madis, Personali- ja kvaliteedijuht
Alustame majatuuriga, kus tutvume Hansabi tegevusega ning mõtestame lahti, mida tähendab nende slogan „Hansab is everywhere“. Seejärel liigume värbamisteema juurde ehk räägime sellest, kuidas läheneb Hansab talentide leidmisele ja millised praktikad rahvusvahelises kontekstis on end õigustanud.
21.05 kell 09:30–11:00 | Primend
Külla ootab Lilian Nõlvak, Töötajakogemuse juht
Hommiku avab Primendi CEO Teet Raudsep. Seejärel kuuleme kogemuslugu „Õiglane ei ole võrdne“ ehk teekond kompetentsimudelite loomisest õiglasema ja läbipaistvama palgasüsteemi poole. Räägime, kuidas juurutati üle Baltikumi Primend Skills Model ning kuidas seoti see oskuste arendamise, järelkasvu ja tasustamisega. Osalejaid ootavad hommikukohv, kerged suupisted ja kontori‑mingle Primendi kontoris.
04.06 kell 09:30–11:00 | Mainor Grupp
Külla ootab Ljudmila Pihel, Mainor Grupi talendijuht
Nõudlik töökultuur ei võrdu läbipõlemiskultuuriga. Räägime sellest, kuidas hoida organisatsioonis kõrgeid ootusi ja tulemuslikkust, luues samal ajal keskkonna, mis toetab inimeste arengut, taastumist ja heaolu. Keskendume juhtimisele ja igapäevastele valikutele, mis aitavad inimestel olla tulemuslikud nii, et see oleks ka kestlik. Osalejaid ootab hommikukohv ja kerged suupisted ning soovijatel on võimalik tutvuda kontoriga.
09.06 kell 14:00–16:00 | Nordea
Külla ootavad Jaana Pedras, Personalijuht ja Külli Meier, Personalipartner ja tasustamise valdkonna juht
Fookuses on Nordea tasustamise põhimõtted, mis toetavad töösooritust, aitavad motiveerida ja hoida töötajaid ning kujundada Nordeast atraktiivse tööandja rahvusvahelise finantsvaldkonna kogemusest huvitatud talentidele. Samuti tutvustatakse Nordea lähenemist ja tehtud otsuseid võrdse töötasu ning Euroopa Liidu palgadirektiivi rakendamise kontekstis. Soovijatel on võimalus teha tiir kontoris ja soovi korral tutvuda ka Nordea värskelt avatud 11. korruse töökeskkonnaga.
Sündmustel on kohtade arv piiratud ja osalemine toimub eelregistreerimise alusel. Kui grupp on täitunud saab end panna ootenimekirja kirjutades Ljudmila Pihelile e-posti aadressil ljudmila.pihel@mainor.ee
Sündmust jäädvustab fotograaf, videograaf või Ülemiste City sotsiaalmeedia haldaja. Ülemiste Cityl on õigus kasutada foto- ja videomaterjali linnaku kanalites.
Murede/küsimuste korral kirjutage linnaku sündmuste korraldajale Helenile:
helen.serka-sanchez@mainorulemiste.ee